Центр повышения квалификации и переподготовки кадров как структурное подразделение Семипалатинского государственного университета имени Шакарима был создан приказом ректора в августе 2008 года.
Центр повышения квалификации и переподготовки кадров (ЦПК и ПК) подчиняется Первому проректору-проректору по учебной работе.
Основная деятельность ЦПК и ПК заключается в осуществлении повышения квалификации и переподготовки кадров специалистов инженерных, педагогических, аграрных, гуманитарных и др. направлений, переобучений и переподготовки высвобождаемых работников и незанятого населения на основе непрерывного профессионального образования с использованием интеллектуальных и материальных ресурсов университета для наиболее полного удовлетворения запросов общества и рынка труда.
• языковые, компьютерные и другие курсы для сотрудников и студентов университета;
• курсы повышения квалификации педагогических кадров образовательных учреждений;
• курсы повышения квалификации и переподготовки кадров промышленно-производственных структур по всем специ-альностям университета;
• конкурсы, смотры, семинары методических инновации на факультетах университета;
• курсы повышения квалификации с приглашением ведущих ученых Вузов РК и зарубежья (дальнего и ближнего).
• Законом Республики Казахстан «Об образовании» от 27 июля 2007 года № 319-Ш 3 РК;
• Положением о высших учебных заведениях Республики Ка-захстан;
• Правилами организации деятельности высших учебных за-ведений;
• Типовыми правилами деятельности образования, реализующие образовательные программы дополнительного профес-сионального образования (№94, от 3.02.05 г.);
• Нормативными и правовыми актами Министерства образования и науки Республики Казахстан, Уставом университета, приказами ректора и настоящим Положением.
Предоставление качественных образовательных услуг на курсах повышения квалификации и переподготовки кадров.
2. Поддержание постоянной связи со средствами массовой информации с целью освещения работы ЦПК и ПК.
3. Сотрудничество с управления образования, высшими и средне - техни-ческими учебными заведениями области и республики.
4. Поддержание постоянной связи с предприятиями и организациями г. Семей и области.
5. 100% выполнение плана мероприятий по повышению квалификации и переподготовки кадров.
